› Contratti della scuola › Personale ATA › 23 aprile 2004

In conclusione dell'incontro all'APRaN tenutosi ieri, per "chiacchierare" sul contratto degli insegnanti della scuola a carattere statale, ci è stato comunicato che Mercoledì 28 aprile, alle ore 9.00 si terrà una seduta per il rimanente personale del comparto.
Quindi il 21 si troveranno i personaggi delegati a rappresentare, tutti assieme, la Formazione professionale, gli assistenti educatori, la scuola dell'infanzia, e finalmente anche il personale ATA. E' naturalmente prevedibile che si tratterà di un incontro senza significative conseguenze nonostante che il contratto ATA sia scaduto nel suo primo biennio da 4 mesi. 
L'amministrazione, anche su nostra espressa e ripetuta richiesta, si era impegnata ad elaborare il modello che ci consentisse di affrontare il problema di fondo: il riordino del percorso contrattuale. Sicuramente per il 28 prossimo non sarà ancora disponibile.

Nel frattempo si apprende che il bilancio di assestamento provinciale sarà portato in aula il prossimo 5 maggio e, possiamo aggiungere, solamente in tempi successivi sarà possibile aprire la vera e propria contrattazione per il biennio 2004-05. La lettura del bilancio di assestamento, così come riportata da "cronache provinciali", attribuisce all'intero comparto dei contratti della scuola, un importo pari ad Euro 15.011.000,00 relativamente all'anno 2004 e pari cifra per il 2005. L'ammontare della cifra dovrà fare i conti con tutti i tipi contrattuali del comparto, fra i quali soprattutto quello degli insegnanti della scuola a carattere statale stante il vincolo del rispetto del trattamento economico fondamentale riportato dal Contratto Nazionale. Questo argomento non è stato ancora affrontato con chiarezza, ma è evidentemente importante stante l'evidente intreccio fra diponibilità finanziarie della provincia ed oneri contrattuali complessivi.
Comunque senza aver proceduto preventivamente alla razionalizzazione dei percorsi contrattuali sarà impossibile calcolare in modo decente lo sviluppo di carriera e gli specifici ( per ogni categoria) costi contrattuali. Infatti la cifra di cui sopra potrà essere distribuita senza tenere conto dell attribuzione a modelli di profilo e di anzianità perpetuando il sistema dei contratti sin qui conosciuti.