SERVIZI > Laborfonds > Domande e risposte

1. I miei dati anagrafici presenti nella comunicazione periodica (nome, cognome, data di nascita, codice fiscale o indirizzo) sono errati; come posso comunicare quelli esatti?

Con comunicazione scritta dei dati corretti tramite, lettera, fax (0471/317666 o 0461/984147) o e-mail (info@PensPlan.com o infotn@pensplan.com).

2. Il contratto collettivo indicato nella comunicazione periodica non corrisponde a quello applicato dal mio datore di lavoro.

Il datore di lavoro dovrà inviare comunicazione relativa al contratto corretto tramite, lettera, fax (0471/317666 o 0461/984147) o e-mail (info@RensRlan.com o infotn@pensplan.com).

3. La percentuale di contribuzione aderente indicata nella comunicazione non corrisponde a quella prescelta all'atto dell'adesione o a successiva comunicazione di variazione.

Nell'estratto conto nella sezione "Contribuzione contrattualmente prevista Il sono indicate le percentuali minime previste dal contratto collettivo nazionale applicato dal vostro datore.
Nell'elenco dei versamenti suddivisi per trimestre i contributi aderente elencati si riferiscono alla contribuzione effettivamente scelta dal lavoratore.

4. Il Fondo mi aveva comunicato due o più nomi utente diversi. Quale utilizzo?

Per accedere alla propria posizione individuale si devono inserire il nome utente e la Password indicata nella sezione C della comunicazione periodica all'aderente.

5. Da dove proviene la data di iscrizione?

La data di iscrizione a Laborfonds è quella che corrisponde al giorno di accettazione della domanda di adesione da parte di Laborfonds.

6. Che cosa è e a cosa serve la quota d'iscrizione?

Si tratta di una quota, a carico sia del lavoratore associato sia del datore di lavoro, da corrispondere "una tantum" contestualmente al primo versamento dei contributi. Tale quota, il cui ammontare è fissato, a norma di Statuto, in E 10.000 complessive (L. 5.000 a carico del datore di lavoro e L. 5.000 a carico del lavoratore), contribuisce a sostenere i costi di gestione amministrativa del Fondo e, in particolare, le spese relative all'apertura della singola posizione presso Laborfonds.
Parte delle quote di iscrizione va a coprire le voci di spesa inerenti la gestione amministrativa di Laborfonds che sono:
-sede, struttura organizzativa e beni strumentali;
-attività degli organi istitutivi e pagamento degli emolumenti ai membri del Collegio dei Revisori Contabili e del Consiglio di Amministrazione;
-gestione amministrativa e tenuta dei conti individuali;
-certificazione dei bilanci;
-spese notarili, legali e per consulenze fiscali o finanziarie;
pagamento dell'imposta sostitutiva di cui all'art. 14 del d. Igs. n. 124/93;
attività promozionali.

7. Che cosa è e a cosa serve la quota associativa?

La quota associativa annuale, fissata per l'anno 2000 in Lire 10.000 (L. 5.000 a carico del datore di lavoro e L. 5.000 a carico del lavoratore) è stata sottratta dal contributo totale del mese di novembre ( -0,49960 quote).
Non si tratta di un onere aggiuntivo alla contribuzione versata, poiche tale quota viene prelevata direttamente dai contributi versati. Parte della quota associativa viene utilizzata per coprire le spese amministrative.

8. Con quale periodicità vengono versati i contributi?

Le contribuzioni a carico dei lavoratori vengono trattenute mensilmente e versate a Laborfonds, congiuntamente alla quota del datore di lavoro, ogni tre mesi (aprile, luglio, ottobre, gennaio) entro i termini previsti per il versamento dei contributi previdenziali; analoga periodicità sarà adottata per l'importo derivante dal T.F.R. maturando.

9. Quali sono i controlli che il lavoratore può fare per verificare l'esattezza dei versamenti effettuati in suo favore a Laborfonds, indicati nella comunicazione?

Il lavoratore potrà confrontare i indicati mensilmente in busta paga versamenti elencati nella comunicazione con quelli

10. Mi è arrivata la comunicazione periodica I non ci sono tutti contributi perchè?

La mancata presenza di contributi nella comunicazione potrebbe essere imputabile a una delle seguenti cause:
1. L'importo del bonifico e della distinta non corrispondono;
2. non è pervenuta al Fondo la distinta di contribuzione;
3. sono pervenute al Fondo più distinte di contribuzione e il datore di lavoro o chi per esso non ha comunicato quale è quella corretta;

11. Il contributo aderente a Laborfonds è detraibile (devo indicarlo su 730)?

No, il contributo del dipendente è deducibile ma non detraibile, è già stato dedotto in busta paga (andando a diminuirne l'imponibile) quindi non è da inserire sul 730.

12. Nell'estratto conto cosa indica la colonna trimestre?

I trimestre 2000: indica la contribuzione di gennaio ,febbraio, marzo e aprile 2000. II trimestre 2000: indica la contribuzione di maggio e giugno 2000.
III trimestre 2000: indica la contribuzione di luglio, agosto e settembre 2000.
IV trimestre 1999: indica tutta la contribuzione relativa l'anno 1999.
Attenzione: alcuni datori di lavoro potrebbero aver inviato una distinta per più trimestri.

Il datore di lavoro ha inviato una distinta di contribuzione errata e l'ha sostituita con quella corretta. In questo modo è possibile vedere tutti i movimenti awenuti per ciascuna posizione.

13. Con quale frequenza viene calcolata la quota del Fondo?

La quota viene calcolata mensilmente. L 'andamento del valore della consultabile accedendo al sito: www.laborfonds.it